Коучинг после тренинга
Компании, заботящиеся об уровне квалификации своих специалистов, активно практикуют обучение сотрудников на тренингах различной направленности. Бесспорно, тренинги показаны во многих случаях и дают ответы на самые разные вопросы и сложные ситуации, но не следует считать тренинг универсальным средством, благодаря которому словно по волшебству все проблемы сами собой разом решатся. Во-первых, не всем и не всегда нужен тренинг. А во-вторых, даже если тренинг в конкретной ситуации был целесообразен, без применения на практике полученных на нем знаний, он также ровным счетом ничего не даст, а знания эти благополучно забудутся. Как правило, тренинг по времени непродолжителен, что не дает возможности укрепить полученные знания. На работе же этому мешает привычный уклад, куча дел, недостаток времени и вот уже вскоре сотрудник не помнит ничего из того, чему его учили на тренинге. В результате мы имеем впустую потраченные финансовые и человеческие ресурсы с обеих сторон.
Поэтому после тренинга чрезвычайно полезен коучинг, цель которого образовать у сотрудника устойчивую связь теории с практикой. Таким образом, осознанная модель поведения, основанная на полученных во время тренинга знаний, станет неосознанной, то есть нормой. Отличительной чертой коучинга является комплексный подход. Разнообразен и ряд мероприятий, призванных закреплять полученную информацию. Это и различные ситуативные кейсы, тренерские задания, онлайн консультации, круглые столы и т.д. Коуч на примере различных заданий покажет сотруднику варианты использования новых знаний в рабочем процессе, поможет найти новые решения, подойти к проблемам с другой точки зрения.
Что также характерно для коучинга – это гибкость форм его проведения. Его применение возможно как индивидуально, так и в группе. Он может проходить и в очном формате, и дистанционно. Обязательным условием после проведения тренингов является обратная связь. Отзывы о тренинге в равной степени полезны обеим сторонам. Сотруднику это помогает обдумать и проанализировать увиденное и услышанное на тренинге, что также способствует усвоению материала. А для тренинговой компании это поможет оптимизировать процесс обучения, учитывая пожелания и потребности сотрудников.
К записи "Коучинг после тренинга" 2 комментария
Оставить комментарий
Подпишитесь на RSS, чтобы всегда быть в курсе событий.
Обновления на e-mail
Неоценимое оборудование
В современных условиях используется исключительно передовое оборудование, которое позволяет усовершенствовать работу различных клиник. Хотелось бы уделить особое внимание оборудованию, которое отличается высокой оперативностью, надежностью и эффективностью. Хирургический отсасыватель MEDIST представляет собой средство, которое предназначено для аспирации различных видов жидкостей из операционных ран. По праву такой инструмент пришелся кстати, поскольку он позволил усовершенствовать хирургическую работу, довел [...]
Лучшее лекарство от безысходности!
Быть успешным и счастливым не так просто, даже уравновешенный и стабильный образ жизни приводит к апатии. Нередко человеку просто не хватает внутреннего стержня, чтобы постоянно справляться с внешними раздражителями, которые влияют на человека. Не существует иммунитета от проблем, нет средства от разочарований, но на помощь может прийти обученный специалист, который оказывает индивидуальные и групповые консультации. [...]
Комментарии
-
, Сувениры из хрусталя: Корпоративный подарок подразумевает под собой получение дохода, а не траты. Всегда...
-
, Даниил: Вот да, всегда придерживался мнения, что лучше регулярно проходить обследования и быть уверенным в...
-
, Timmi: Ничего хорошего из этого не получится!
-
, Металлочерепица: Безусловно отличная шумоизоляция одно из лучший свойств мягкой кровли.
-
, Алена: Кованые перила для лестниц выглядят очень шикарно. Я мечтаю о такой лестнице.
-
, Валерий: Я знаю, что при ожоге необходимо смазать это место облепиховым маслом. Оно помогает.
-
, ЭХМа: С появлением интернет магазинов выбирать подарки стало проще. И выбрать из низ подходящий всё-таки проще,...
Это блог о личной эффективности, самообразовании, самоорганизации и о целостном развитии личности. Здесь затрагиваются вопросы духовного, психического и физического здоровья. Люди, ищущие пути к саморазвитию и повышению личной эффективности, найдут здесь для себя много интересных и полезных советов. В данный момент настраивается новая тема.
Внимание, вопрос!…
Уважаемые посетители блога, а вы хотели бы, придя к врачу с болью, проблемой, ожидая помощи, искреннего сочувствия, натолкнуться на специалиста, который хладнокровно подведет вас к нужным для него выводам – лечимся так и за столько (используя один из методов НЛП – псевдологику)? Или придя на профилактический осмотр необоснованно оставить крупную сумму денег у «специалиста», обучившегося с помощью НЛП «как заставить пациента сказать «да»? Как вам перспектива «долгосрочного воздействия на человека» (на Вас лично, через Ваше подсознание!) с помощью «мягкого» Эриксоновского гипноза?
Меня недавно приглашали на такие курсы. Я хоть и врач и живу за счет пациентов, но меня передернуло от подобных методик. Лучший метод «воздействия» на человека – это профессионализм и любовь. Об этом вся Библия говорит.
P.S.: Ничего не имею против коуча, на которого ссылаются в данной статье – приятный с виду солидный молодой человек, но предложенные методики коучинга, в частности приемы НЛП абсолютно неприемлемы для христиан, а значит опасны и для остальных здравомыслящих людей, не желающих вмешательства на своем подсознании и манипулирования им.
Подробнее см. http://nauka.bible.com.ua/mankurt/1-10.htm
P.P.S.:Андрей, а у Вас бы хорошо получилось в отдельной статье помочь «практикам и мастерам НЛП» решить их «основную задачу — выявить структуру успешности, структуру мастерства» с точки зрения вечных истин и ценностей.
Валентина
Спасибо. Вы, как всегда, на страже чистоты рекламных статей на моем блоге.
Да. НЛП штука не хорошая. Это я не усмотрел. :(